下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )A绩效管理就是最后考

题目描述

下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )

绩效管理就是最后考核的一个分数。

绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。

绩效管理的目的在于奖惩。

绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。

绩效管理是一个完整的管理过程。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高。

在国际结算中，非贸易结算的托收方式为（）。

关于员工关系管理的说法，正确的有( )。A

金融机构交易员越权开展业务导致的金融风险属于

( )是运用科学的方法，对影响市场供求变化的

根据费斯廷格的认知失调理论，不能减少认知失调

市场失灵的表现包括（）A产品同质性B公共物

下列物权中不需要进行不动产登记的是（）。A

2012年12月1日，国务院印发的（），提出

下列房地产经济活动中，属于房地产经纪活动范畴

某公司发行了一年期债券，这种信用属于(

下列关于奖金说法错误的是( )A它指企

关于税收基本特征的说法，不属于税收固定性特征

目前，我国最主要的财政收入形式是( )。A

商业银行经（）批准，可以经营结汇、售汇业

按照西方学说划分通货膨胀，可将其分为（）

政府为了治理通货膨胀而冻结物价，这属于政府干

国际收支失衡时，一国当局可采取的人为调节机制

关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在(

事业单位的净资产不包括（ )。A结余B企业红