薪酬设计的内部公平性是指（）。A同一企业中不同职位所获得的

题目描述

薪酬设计的内部公平性是指（）。

同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

解析同上　　

本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则：（1）外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。（2）内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。（3）个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。故本题选A选项。

《疫苗管理法》规定，应对重大突发公共卫生事件

（单选题）银行等金融机构在办理审核（）；审核

三维结构的破坏和生物活性的丧失是蛋白质变性和

（单选题）钻井平台保险一般采用（　）方式承保

1927年，国民革命失败了，这里所说的“失败

【单选题】投资报酬法用于公关活动经费预算的

56. 《安全生产法》规定的行政处罚，由县级

地球绕日的公转速度最快的时间是

根据设计要求，701-E进料量与702-E的

带式输送机安装、检修和维护时的注意事项？

下列关于肱骨外上髁炎，说法错误的是（）。

目前邮政储蓄办理的转存是指（）清户。

"企业中常常见到这样的现象：一个人

我国当前新课程评价重心更加强调评价过程的反馈

什么是高致病性禽流感4级疫情诊断程序

在倾斜巷道中修护时，必须有防止矸石、物料（）

森林防火方针是（），（）。

集中式银期转账业务的交易时间一般为证券交易日

纳税人在生产经营期间，向非金融机构借款的利息

在络合滴定中，有些金属指示剂本身与金属离子形