关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）A

题目描述

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据

绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据；(2)为人员的配置和甄选提供依据；(3)帮助企业更有效地实行员工开发。

下列国际收支平衡表项目中，属于经常项目的是(

“人力资源”一词是由( )子1954年在其名

商业信用的特征，使它的存在和发展有明显的局限

货币政策工具主要包括（）等一般政策性工具。

下列房地产权利转移行为中，免征增值税的是（　

属于营运能力指标的是（）。A流动比率B资

用人单位自主招用人员的途径不包括（）。A参

业主对物业重大事项的管理权和决策权是通过(

在银行损益表上，归集和反映商业银行总成本的项

工程成本管理的环节包括( )。A预测、

关于培训与开发实施的说法，错误的是()。A它

下列银行中，不属于商业银行的是（）。

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错

城市低收入住房困难家庭的情况实行动态管理，由

反映世界新技术革命成果，能在将来带动整个产业

与异质性团体相比，同质性团体的优势是(

在货币形态的发展演变中，最原始的形态是(

制约一国财政收入规模大小的根本的因素是（

财政收入分配职能实现的途径有( )A征

下列关于我国农村家庭承包经营责任制的说法中，