人事争议诉讼具有行政司法双重性，受行政法律、法规的调遣，故人

题目描述

　　判断题

　　人事争议诉讼具有行政司法双重性，受行政法律、法规的调遣，故人事争议仲裁委员会作为行政诉讼的被告 A 正确 B 错误

[题目解析人事争议仲裁是具有行政、司法双重性质的制度，与政府人事行政部门有比较密切的关系，但人事争议仲裁不属于行政行为，不受行政法律、法规的调整，因此，人事争议仲裁委员会不能作为行政诉讼的被告故本题说法错误　　

：错误

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