人力资源管理师证
2025-02-24 07:27:59

双因索理论

题目描述

双因索理论

答案解析

双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格在1966年提出的。他把企业中影响员工工作积极性的因素,按其性质划分为两类:一类是起调动积极性作用的“激励因素”;另一类是只能消除或减少不满情绪的“保健因素”。

加载中...
AI正在思考中,请稍候...