冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要

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冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（）。
A:篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12~15人
B:某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养
C:某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
D:设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

答案解析

定义强调：在人力资源管理过程中留有充分的余地，使人力资源运行具有一定弹性。 A项中，在篮球比赛中出场人员的任用上，留出备用人员，符合定义； B项中，为每个岗位都留出备用人员，符合定义； C项中，为物业配电室留出备用人员，符合定义； D项中，是当设计部一名员工辞职时，公司采取的解决办法，但其事先没有留出备用人员，不符合定义。本题要求选择不属于项。
故本题答案为D选项。

答案：D

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要

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