下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（）。A甄

题目描述

ABCDE

薪酬范围

解析在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间的关系进行量化处理：一是各种人力资源管理活动（如甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。　　

　　A,B,C,D

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[多选] 行政处罚中，当事人的陈述、申辩权体

下面哪项应该是人力资源部门要做的工作（）

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负责行政事业单位国有资产管理职能的部门是()

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结构胶合板

（）是指修正一些认知上的错误假定，包括过度概

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近些年，中国股市经历了巨幅波动。股市大涨时，

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呈节段性的纺锤形的脊柱韧带是（）

曲轴在外力作用下开始转动到发动机开始自动地运

骨折的固定目的就是( )

承包经营草原的个人对其承包经营的草原应当（）

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