在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（）。A应聘人

题目描述

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（）。

应聘人数过多，需要初步筛选

应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

需要对应聘者智商及思维能力进行测试

需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

考察十二章饭店员工招聘管理

员工甄选方法

笔试，包括客观式考试、论述式考试、论文式考试。

适用情况：一是应聘人数过多，需要初步筛选；二是应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求；三是需要对应聘者智商及思维能力进行测试。

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