人员选拔的主要方法有哪些?

题目描述

人员选拔的主要方法有哪些?

人员选拔方法既有笔试、。理测试等简便的团体测试，又有结构化面试、情景模拟等复杂测评，可根据不同需求加以选择。

(1)笔试又叫知识考试，指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。

(2)心理测验是对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具，它应具有较高的信度、效度，应该有稳定的常模。

(3)面试是人员选拔中最传统也是最重要的一种方法。

(4)请将模拟是现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术。情景模拟法有时也称评价中心，在高级管理人才选拔中使用得较多。

我国增值税的税率分为( )A基本税率B低税率

是影响临床问题有效解决的重要因素。

下列关于铺无菌盘方法的叙述错误的是A双手抓无

设计和组织幼儿园体育活动时，应注意哪些卫生要

外汇市场上公布的汇率通常都是( )A名义汇率

(12年真题)下列主体中属于我国著作权法规定

整个市场营销调研活动的纲领性文件和市场营销调

原始凭证的设计，按凭证的用途可分为( )A通

中国媒体上市有哪些利弊?

《知识产权协议》中所指的“未披露信息”主要包

在反馈过程中，要做到灵敏所必须具备的条件是A

之优像排骨特若衰．综合结转分步法下封惩铜存初

根据诉的目的和内容不同，可以将诉分为 ( )

某小型企业为对整个经营活动实行集中管理，将计

举例说明如何贯彻动态的语言规范观

国际货币基金组织成立于 ( )A1945年1

1993年美国管理学家迈克尔·哈默和詹姆斯·

被誉为“行政学的先驱”的是（）A威尔逊B马

岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（）

名词解释：估计标准误差