关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）。A更关注当期

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ABCDE

更强调企业的长远发展

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解析国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：第一，从绩效考核的目标看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展（选项A错误）；第二，从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的因素，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；第三，从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核（选项B错误）；第四，从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。[题库维护老师：bysir] 　　

　　C,D,E

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