根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单
题目描述
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是()。
A:劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B:由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
答案解析
正确答案选项A：属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选项B：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。选项C：属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。答案选D
选项 A：属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选项 B：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。选项 C：属于用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。答案选 D
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