中级经济师证
2025-03-12 15:08:48适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位
题目描述
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。
A分类法
B排序法
C因素比较法
D要素计点法
答案解析
B
分类法适用于较为简单的小型企业, A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业,B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业,C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位,D错误。
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括
我国现阶段规范财政转移支付制度的任务有(
强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括(
采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有
商业银行经营的核心是()。A成本管理B市场营
关于有效的绩效管理的说法,错误的是( )。A
在车辆费用效率分析法中,车辆寿命周期费用包括
下列补贴中,属于直接补贴的包括( )。A减
认为货币供给是外生变量,由中央银行直接控制,
成功的领导依赖于( )。A行为B技能C知识D
在物业管理招投标活动中,评标、验标、定标的规
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为(
某企业(增值税一般纳税人)委托A单位加工一批
运营系统的构成要素中,属于结构化要素的是(
在波士顿矩阵分析工具中,代表产品业务增长率高
回顾我国电信业改革的历史,竞争机制首先是在(
在分析市场竞争时,常采用的S C P框架指的
某汽车生产企业为了提升产品的市场影响力,积极
某人有本金1000元,存入银行年利率为10%
金融衍生品市场上套期保值者的交易目的是( )