试述人员招聘过程。

题目描述

　　试述人员招聘过程。

答案解析

　　答：(1)制订招聘计划。招聘计划包括招聘时间、招聘岗位、招聘人数、任职资格、招聘途径、招聘方式和招聘预算。招聘岗位、招聘人数和任职资格可以根据人力资源规划和职务说明书确定。其他内容还要进行专门的分析。(2)招募。在确定招聘计划之后.就可以按期开始发布招聘信息，并接受申请。(3)选拔。在申请表接收日期结束之后，企业开始整理申请表。人力资源管理部门以及各专业部门，共同对申请人的资格进行筛选，确定参加测试的申请人。(4)录用。根据选拔测试的结果，确定最终的人选。向被录取的申请人发出录用通知。(5)评价。招聘工作结束之后，要对这次招聘工作的效果进行评价。评价内容包括：①申请人的数量。②申请人的质量。③平均招聘1名员工的成本。④新募员工适应工作的时间。

相关试题

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

名词解释:观察前准备阶段

机动车强制责任保险合同中，第三人为因被保险机

对于必须到庭的被告，经人民法院两次传票传唤，

简述“三湾改编”的内容及意义。

餐箱蓄横摩拉检庙．下列不属于对外直接投资方式

我方以每袋50美元CIF新加坡的价格出口商品

在下列评价设计类型巾最简单的设计方案是A时间

试述病毒性心肌炎的护理措施。

刑事自诉状不适用于 ( )A告诉才处理的案件

对中间商促销

除绝对必要条款、相对必要条款外的合同条款，称

什么是知觉偏见?引起知觉偏见的原因有哪些?

获取信息的关键步骤是( )A测量B分析C归

选择性货币政策工具包括（）A不动产信用控制B

下列选项中，应通过“其他应收款”科目核算的有

下列属于电子货币的有( )A支票B银行券C借

小儿的依恋情绪达到高峰是在【】A5～6个

记忆包括_____、_____和_____三

商人习惯法最早出现在 ( )A伦敦B巴黎C威

试述人员招聘过程。

题目描述

答案解析

相关试题

反馈错误