劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳

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[单选题]

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：

A.因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

答案解析

答案解析：本题题干为法律类定义判断。第一步：关键信息------①劳动者与用人单位之间；②执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。第二步：题目详解C选项：工人和用人单位，属于劳动者与用人单位，因加班工资而发生争执，属于因执行劳动法律或履行劳动合同发生的争执，符合定义，当选。A选项：装修工人与房主，不属于劳动者与用人单位，不符合①，排除。B选项：两家企业，不属于劳动者与用人单位，不符合①，排除。D选项：因不满经理的领导方式而发生的争执，未体现因执行劳动法律或履行劳动合同集体合同发生的争执，不符合②，排除。故本题选C。【2012-河北-059】　　

参考答案：C

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳

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