4966智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试答案答案82

题目描述

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智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试答案

第一章

1、行为是（ ）的所作所为及其活动。

A.有机体

B.人群

C.个人

答案:

有机体

2、组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高（ ）。

A.组织文化

B.组织素质

C.组织效率

答案:

组织效率

3、古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本上是一致的，特点是（ ）。

A.简洁、明了

B.直观、简单

C.简单、直接

答案:

直观、简单

4、管理两大问题：（ ），创造良好人际关系。

A.保持效率

B.提高生产率

C.提高效率

答案:

提高生产率

5、组织行为学研究规范涉及（ ）。

A.社会道德问题

B.道德问题

C.伦理道德问题

答案:

伦理道德问题

第二章

1、感觉：是（ ）的个别属性在人脑中的直接反映。

A.事情

B.客观事物

C.个人

答案:

客观事物

2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别：（ ）。

A.对个人的知觉和对群体的知觉

B.直观的知觉和客观的知觉

C.对物的知觉和对人的知觉

答案:

对物的知觉和对人的知觉

3、美国潜能成功学权威安东尼 · 罗宾认为：人的潜能犹如一座待开发的（ ）。

A.土地

B.金矿

C.资源

答案:

金矿

4、（ ）是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。

A.喜好

B.态度

C.批注

答案:

态度

5、外倾性：用于（ ）人们处理人际关系是否应对自如。

A.计算

B.评论

C.测量

答案:

测量

第三章

1、情感承诺是（ ）目标和价值观认同的程度。

A.对事物

B.对群体

C.个体对组织

答案:

2、回顾性文饰作用指（ ）的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。

A.组织前景

B.组织目标

C.组织承诺

答案:

3、个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的（ ）组织的倾向。

A.依附

B.脱离

C.厌恶

答案:

4、上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（ ）相关。

A.负

B.正

C.不

答案:

5、招聘、晋升、培训、（ ）是培养员工形成组织承诺的重要环节。

A.奖励

B.沟通

C.裁员

答案:

第四章

1、激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和（ ）的个人内在动力。

A.积极性
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