广东的一家企业曾在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强

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广东的一家企业曾在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸，几年过去了，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上，但另外一方面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四、五百元的月薪要求，也很难找到工作。这段话支持的主要观点是（）。
A:现在的人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了
B:招聘人才的投入越来越大
C:人才的价值在今天越来越体现出来
D:人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显

答案解析

文段阐述了随着时代变化，人的才能在薪资上得到直观体现，有才能的人可获高薪，无能者只能被冷落，人才的价值以薪资的形式表现。C项符合文段中心，故C项当选。 A项，着眼于事例本身，没有看到事例背后反映的深层问题，故排除A项。
B项，无中生有，故排除B项。
D项，差异明显是表象，本质问题在于个人价值不同，故排除D项。
故本题答案为C选项。

答案：C

广东的一家企业曾在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强

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