俄亥俄州大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工

题目描述

俄亥俄州大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B关注员工的工作C维持一定绩效水平D工作管理和关心人

研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行

在A-U创新过程模式中，产品创新逐步减少，工

有限追索权的项目融资是依靠有效的信用保证结构

下列房地产中，不得发布房地产销售广告的有（

1997年《欧盟邮政指令》规定，按照(　　)

商品流通企业的收缩型战略包括（　）。A抽资转

下列各项中，影响产品供给的因素有（）。A产

按照杜能理论的假设，（）之和等于一个常数。A

关于货物运费的计费重量，以下说法正确的是（

通信项目的可维护性、可兼容性和可扩容性要求(

下列不属于绩效改进方法的是( )。AIS

在股权式合资经营中，如果日后有人愿意加入该项

计算平均发展速度通常用（）。A算术平均法

一般一流饭店确定薪酬水平采用（）。A领先

作业排序最基本的目标是（）。A充分利用机器

世界银行集团由世界银行、国际开发协会和国际金

下列评价指标中，可用于判定单一投资方案可行与

下列关于公共物品的说法，正确的是( )。A

保险中的风险通常指的是（）。A盈利的不确

运输结构优化的原则是( )。A要适应产业结