下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的

题目描述

　　[单选]

下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是：

A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

答案解析

[搜题无忧参考解析本题为劳动法常识。第一步：分析考点根据我国《劳动合同法》第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。，不得超过一个月表述有误，C选项说法错误，本题选非，当选。第二步：分析选项A选项：根据我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。排除。B选项：根据我国《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以接触劳动合同。排除。D选项：根据我国《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。排除。故本题选C。【2010-联考/福建-120】　　

参考答案：C

下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的

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