企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水

题目描述

企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

薪酬差异理论

效率工资理论

信号工资理论

劳动力成本理论

P427，信号工资理论的两种薪酬决策：一是基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多；二是基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金。对应聘者发出不同的信号，吸纳不同的应聘者。

( )以工作中的实际情况为基础，将实际工作在

下列选项中，属于激励基本理论的有( )A需

简述商标的构成要件。

下列不属于领导者的作用的是 ( )A协调

下列属于借款人权利的是（）A可用贷款投资有

实施细则的写法有（）A章条式B段落式C条

南京国民政府时期负责审理全国行政诉讼案件的是

隔离的目的是______、切断传播途径、__

政策过程的诸环节中能够发挥“马路清道夫”作用

企业向银行送存现金、支票、银行本票、银行汇票

被认为是有关人的需求方面最具有影响的理论是(

甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班

下列关于“自由联想”的叙述，错误的是A以患者

人们在思维和表述中对客观事物和现象本质特征的

首次提出心理感应抗拒理论的美国心理学家是（）

矛盾问题的精髓是 ( )A矛盾的同一性和斗争

从某种程度上来讲，私有化属于 ( )A价格控

使用制造费用分配率的原因是A控制制造费用B将

简述社会研究的理论性特征。

名词解释：血压