(2015年第73题)根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动

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多选题 (2015年第73题)根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。

A．劳动者被依法追究刑事责任
B．在规定的医疗期内职工患病
C．劳动者严重违反用人单位的规章制度
D．女职工在哺乳期内
E．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

答案解析

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。B、D情形为不能解除劳动合同的情形。因此本题正确选项为A、C、E。　　

参考答案A,C,E

(2015年第73题)根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动

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