(213.1单8)功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D

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(213.1单8)功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是( )

资料方面的信息

人员方面的信息

事物方面的信息

其他方面的信息

功能性职务分析法(FJA)由美国培训与就业服务机构开发，是以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出需要收集和分析的工作信息类别，从而进行职务分析。该方法的基础是DPT理论。D(Data)，指资料方面的息;P(People)，指“人”方面的信息;T(Thing)指事物方面的信息。答案为A。

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WHO高血压诊断新标准是A≥：140/90m

企业固定资产报废清理的净损失应计入 (

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