（2014年）关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A人力

题目描述

（2014年）关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

工作分析是人力资源规划的所有信息来源

组织进行人力资源规划时要以发展战略和经营规划作为依据，而组织的发展战略和经营规划也需要将自身的人力资源状况作为一个需要考虑的重要变量。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。

对出口商最不利的付款交单方式是（　）。A凭即

城市公交线路的（），既是一个行车费用经济指标

下列适合直线—职能制组织结构的是（）。A

需求的（）弹性，又通常被简称为需求弹性

人才管理与传统的人力资源管理的显著区别在于，

村镇银行发放贷款应坚持小额、分散的原则，提高

某人以10%的单利借出10000元,借期为5

对于垄断的市场结构，其HHI指数的计算结果为

道路班车客运的特点主要体现在具有（）A固定的

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁

用工单位法定义务包括（）。A不得向被派遣

客流的大小可以用（）来反映，它是指旅客

人身意外伤害保险中，决定残疾保险金的数额的原

根据《旅行社投保旅行社责任保险规定》，旅行社

在保证金交易中，投资银行可以以客户的证券作为

供应链的概念更加注重围绕核心企业的（　　）。

航空金融与租赁的发展现状与发展原因-下列关于

企业亏损补贴的对象是（）。A商品B企业C居

工业区位理论的核心是通过对运输、劳动力及集聚

下列指标中，用于衡量渠道盈利能力的是（）。