答:职工受到用人单位的处分后,基层工会认为不适当的,如处分职工缺少法律依据、事实不清或处分不当及未按法定处理程序等,均可向用人单位提出自己的意见,并向用人单位行政部门提出重新处理的要求。用人单位坚持不适当的处理决定,而职工又对此不服的,工会应当告诉其劳动争议处理的程序和相关的法律规定,帮助、支持职工,通过与行政协商、企业调解或劳动争议仲裁等渠道解决。无
答:职工受到用人单位的处分后,基层工会认为不适当的,如处分职工缺少法律依据、事实不清或处分不当及未按法定处理程序等,均可向用人单位提出自己的意见,并向用人单位行政部门提出重新处理的要求。用人单位坚持不适当的处理决定,而职工又对此不服的,工会应当告诉其劳动争议处理的程序和相关的法律规定,帮助、支持职工,通过与行政协商、企业调解或劳动争议仲裁等渠道解决。
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