考试
2022-12-16 18:18:47记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后将此作为绩
题目描述
ABCD
关键事件法
答案解析
解析关键事件法要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来,在绩效实施期间内,管理者可以根据记录进行绩效沟通;在绩效年结束时,管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。题库维护老师:CQN
D
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
9579【习题】打造工业互联网平台,拓展“_
4990参加中国共产党第一次全国代表大会的正
张某家住闹市区,人口密集交通便利,打算在自家
2001年7月13日,北京申办2008年奥运
第二次工业革命使资本主义经济和政治发生了重大
1845年上海道台宫慕久与英国领事巴富尔共同
从春秋时期的管仲提出“政之所兴,在顺民心;政
驿站,古代供传递公文的人中途更换马匹和休息、
35.属于直接接触触电现象的有()。
59.单选题:库房内只有产品整理区域需要使用
________沿线因其地形险峻地质复杂,被
热力管道工程施工结束后,应进行( )及试运行
师者也,教之以事而喻诸德者也”这句话体现了教
选出下列句子中加线成语使用恰当的一项。()
当前我国的图书馆系统。
试论文学批评的作用。
近代中国内忧外患,清政府与列强签订了一系列不
资产按其流动性可分为流动资产和()。
()必须能收集瓦斯地质资料和矿井发生煤与瓦斯
黄河、长江是对我们的历史,对我们的文明影响最