5468智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案答

题目描述

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案,智慧树 知到 大学生劳动就业法律问题解读 见面课答案的答案如下：
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案
见面课：大学生就业实务环节与操作指南

1、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )

A.试用期内

B.熟练期间

C.见习期内

D.医疗期内

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A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期不包含在劳动合同期限内

D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

正确答案：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

4、中华人民共和国境内的（ ），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A.企业、个体经济组织、民办非企业单位

B.国家机关

C.事业单位

D.社会团体

正确答案：企业、个体经济组织、民办非企业单位

5、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )

A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

正确答案：汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

6、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

正确答案：终止

7、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )

A.某学校招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某娱乐场所招用服务员

D.某俱乐部招用体操运动员

正确答案：某俱乐部招用体操运动员

8、依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

正确答案：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。[1] [2] [3] [4] [5]  下一页