建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤A奖励B福利C能

题目描述

建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤

奖励

福利

能力薪酬

绩效薪酬

在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

下列属于操作风险的是（）。A法律风险B策略

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有( )。

既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培

某公司实施某项技术改造项目，预计需要新投资4

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在

以下适用15%优惠企业所得税税率的有（）A符

增值税一股纳税人,下列经济行为中可选择按照简

认为利息的本质是资本自身生产力的产物，这种观

企业的技术改造直接关系到企业的产品质量和（

下列有关PDCA循环的特点说法正确的是（

房地产估价要素中，（）包括价值或价格的名称、

制约商业银行创造派生存款能力的主要因素有（

CD市场是( )的发行和转让市场。A股票B

根据交易的经济性质分类，财政支出可分为(

建设项目配套建设申请包括( )。A建设

政策性银行所提供的担保业务较其他金融机构更有

施工项目具有的特征不包括( )。A任务

财政支出内容是由（）决定的。A财政收入B

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（

在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向